Coahuila es líder nacional en formalidad laboral
Saltillo, Coahuila.- Coahuila consolidó su liderazgo nacional en formalidad laboral, además de fortalecer la cultura de la conciliación, gracias al trabajo coordinado de todos los sectores de la sociedad que logró también consolidar a Coahuila como un estado referente a nivel nacional en temas laborales, dijo la Secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro.
En su comparecencia ante el Congreso del Estado en el marco de la Glosa del I Informe Ciudadano del gobernador Manolo Jiménez Salinas, destacó que la política laboral de Coahuila, ha permitido fortalecer la competitividad, continuar contando con la mejor fuerza laboral del país y mejorar las condiciones para que más inversiones continúen llegando a Coahuila en beneficio de los trabajadores y sus familias.
Zogbi Castro destacó, entre otros puntos, que la formalidad laboral en Coahuila es del 65%, por encima de la media nacional que es del 45%.
También, indicó que el Pacto Coahuila, tiene el reconocimiento nacional y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sugiere su aplicación en otras entidades del país.
Otro tema que abordó la servidora pública estatal fueron las Ferias del Empleo, que fueron un total de 18 a lo largo del año, con la participación de 400 empresas que ofertaron nueve mil 784 vacantes.
Sin embargo, se atendieron a 11 mil 145 buscadores de empleo, en todas las regiones del Estado; de ellas, el 36% por ciento (más de cuatro mil) se incorporaron al sector productivo en forma inmediata. Es uno de los porcentajes más altos del país.
POLÍTICA LABORAL FAVORECE LA COMPETITIVIDAD
En su presentación, resaltó que la política laboral de Coahuila favorece la competitividad, y con ello se coadyuva a la llegada de más inversiones.
De acuerdo al INEGI, ocupa el primer lugar nacional en formalidad laboral, reiteró y destacó su liderazgo nacional en el otorgamiento de prestaciones adicionales a la seguridad social para sus trabajadores ya que 85 de cada 100 las reciben.
Además, resaltó que la cultura de la conciliación que se practica en el Estado, permiten a la entidad ocupar el quinto lugar nacional con la solución del 88% de los conflictos laborales mediante esta vía.
“Estos resultados son producto del trabajo en equipo entre los diferentes órdenes de gobierno, empresas, trabajadores, sindicatos y sociedad civil”, enfatizó Nazira Zogbi.
Por otra parte, señaló que las políticas laborales participativas implementadas en Coahuila, resultan del Pacto Coahuila que impulsa con determinación el gobierno Manolo Jiménez.
Estas buenas prácticas, aseveró, contribuyen a fortalecer el diálogo entre trabajadores, empresas, gobierno y academia, “y tienen el reconocimiento la Organización Internacional del Trabajo (OIT); son tomadas como ejemplo para implementarse en entidades federativas.
Gracias a este trabajo, detalló, se asistió en junio pasado a la 112 Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra, Suiza.
Más adelante, la titular del Trabajo, añadió que Coahuila aumentó el número de trabajadores registrados ante el Seguro Social en más de 25 mil personas, crecimiento que impulsa la prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente.
En materia de Vinculación Laboral resaltó la atención a más de 85 mil personas, con una inversión de 5.7 millones de pesos en sus diferentes programas.
Entre ellos, destacó la celebración de 18 Ferias de Empleo en las que se promovieron nueve mil 784 vacantes de 400 empresas; se recibieron a 11 mil 145 personas, de las cuales el 36% se colocaron en un trabajo formal.
En paralelo, añadió Zogbi Castro, se realizaron Jornadas de Empleo, que acercan a las empresas con las y los buscadores de empleo.
Se ofrecen las vacantes directamente en colonias, escuelas técnicas, universidades, supermercados o en las oficinas del Servicio de Empleo.
“Este año realizamos 240 Jornadas de Empleo en todo el Estado, donde más de 3,100 personas se incorporaron a un empleo formal”, detalló.
Añadió que la administración de Manolo Jiménez promueve con determinación la inclusión laboral: Con la estrategia Abriendo Espacios, se atendieron a seis mil 200 personas, de las cuales, mil 364 se colocaron en un empleo formal.
En tanto, en coordinación con Mejora Coahuila, desde la Secretaría del Trabajo se operó el Programa Estatal de Apoyo al Empleo, que registró más de mil personas para potenciar su empleabilidad y productividad.
LA CAPACITACIÓN PERMANENTE ES LA BASE DE LA PRODUCTIVIDAD
Luego externó que para mejorar habilidades y la empleabilidad de la clase trabajadora, a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado se invirtieron alrededor de 68 millones de pesos en beneficio de más de 28 mil personas.
También, en coordinación con Mejora Coahuila, se contribuyó al fortalecimiento del tejido social del Estado; se ofrecieron 762 cursos de capacitación en diversas colonias, comunidades y ejidos en beneficio de más de 10 mil personas.
Asimismo, recordó que este año “se certificaron a 231 personas en alguno de los 32 Estándares de Competencia Laboral reconocidos por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
“Lo anterior permitió contar con más trabajadores, que no sólo cumplen con los estándares actuales, sino que están a la vanguardia de las innovaciones y mejores prácticas del sector productivo”, afirmó Zogbi Castro.
El pasado mes de octubre, añadió, se integró el primero y único Comité de Gestión por Competencias de la Cámara Nacional del Aluminio en México, que coloca a Coahuila como Estado líder en la materia.
JUSTICIA Y ESTABILIDAD LABORAL PARA ATRAER INVERSIONES
Posteriormente, destacó que el Gobierno de Coahuila está comprometido en procurar y respetar los principios fundamentales de la justicia social, para que la solución de conflictos entre trabajadores y empleadores sea abierta al diálogo, transparente, justa y conciliatoria.
“A través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODET), se asesoró a 11 mil 813 trabajadores; se celebraron 169 convenios dentro de juicio e interpusieron 846 demandas en las que se busca en todo momento defender los derechos de los trabajadores”.
Resaltó el seguimiento a la implementación de la Reforma Laboral; se registró un avance general del 40% en la conclusión de asuntos en trámite, que entre septiembre de 2022 y noviembre de 2024, pasaron de 26 mil 812 a 16 mil 10 asuntos.
Detalló que la Junta Local De Conciliación y Arbitraje de Sabinas, será la primera en el país en concluir todos los asuntos en trámite, y poder cerrar sus operaciones sin trasladar asuntos a otras sedes.
Durante este año, y “gracias a las instancias de impartición de justicia laboral, se entregaron a las y los trabajadores más de mil millones de pesos, producto de convenios y laudos, que garantizan el cumplimiento irrestricto de sus derechos laborales”.
Al concluir su intervención, la titular del Trabajo de Coahuila, expresó:
“Estos son los resultados en materia laboral, que juntos, sociedad civil, sindicatos, cámaras empresariales, universidades y organismos internacionales, logramos en este primer año de intenso trabajo; en Coahuila, sabemos que los objetivos se logran con coordinación, con estrategias transversales y con la participación de todos”.