Autoridades buscan Garantizar derechos laborales
Gómez Palacio, Durango.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Durango mantiene bajo revisión a 50 centros de trabajo de la entidad luego de detectar observaciones relacionadas con el cumplimiento de la Ley Silla Gómez Palacio, disposición federal que entró en vigor el pasado 18 de diciembre de 2025.
Berenice Morales de Ávila, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Durango, informó que a las empresas señaladas se les otorgó el plazo legal correspondiente para atender y corregir las observaciones detectadas durante las inspecciones.
La funcionaria explicó que, en caso de que los centros de trabajo no subsanen las irregularidades, se podrá iniciar un procedimiento sancionador que contempla una multa inicial. En caso de reincidencia, la sanción puede incrementarse al doble de la cuantía y, como tercera medida, se contempla la clausura del establecimiento.
Morales de Ávila aclaró que el objetivo de las autoridades laborales es garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, preservar las fuentes de empleo, por lo que descartó que la intención sea promover cierres arbitrarios de establecimientos.
La secretaria señaló que una de las tareas permanentes de la dependencia consiste en informar y orientar a los empleadores sobre las nuevas disposiciones laborales que entran en vigor, así como sobre los derechos que deben garantizarse a los trabajadores.
Entre los temas que se difunden se encuentran los incrementos salariales, la reducción de la jornada laboral y otras modificaciones a las disposiciones laborales, con el propósito de que las empresas conozcan con anticipación sus obligaciones.
“Llevamos toda la información a los distintos centros de trabajo, a fin de informar y acompañar para que se cumplan las nuevas disposiciones”, explicó Morales de Ávila.
La funcionaria destacó que esta labor de orientación busca evitar que los empleadores argumenten desconocimiento de las normas cuando comiencen las inspecciones correspondientes.
Morales de Ávila indicó que la Secretaría del Trabajo busca mantener un acompañamiento constante con los centros laborales para facilitar la transición hacia las nuevas obligaciones y prevenir incumplimientos.
En este contexto, las empresas que actualmente presentan observaciones relacionadas con la Ley Silla Gómez Palacio cuentan con un plazo legal para realizar las adecuaciones correspondientes antes de que se determinen posibles sanciones.
La dependencia estatal reiteró que las inspecciones tienen como finalidad verificar que los centros de trabajo cumplan con las disposiciones laborales vigentes y que los trabajadores puedan ejercer plenamente los derechos establecidos en la legislación.